公务员患精神病辞退会有赔偿吗，有没有法律依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
教师患有精神病一般不会被辞退的。在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。 但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以通知劳动者解除劳动合同。
辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。
-
新婚姻法出轨精神赔偿有没有法律依据2021年开始婚姻法失效，由《民法典》代替。《民法典》中出轨精神赔偿存在。出轨行为有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为的，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 《民法典》第一千零九十一条规定，
2021.04.13 100 -
-
员工患有精神病辞职怎么办患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
2020.04.26 292
-
退钱.并赔偿精神损失费有没有法律依据
1.不是每一个案件都可以主张精神损失费的。2.可以看看最高人民法院的规定。3.发条名称是最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释。
2022-10-10 15,340 -
私有企业员工患有精神病可以否辞退
需结合具体情况确定，建议双方沟通协商处理
2022-11-01 15,340 -
劳动者患有精神病可以辞退吗？
对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者
2022-11-14 15,340 -
我老公患精神病就一定会有精神病吗
《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第3条规定“对一方婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或者婚前明知对方患有精神病而与其结婚，或者一方在夫妻共同生活期间患有精神病且久治不愈
2022-10-24 15,340
-
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵
5,258 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,398 2022.04.17 -
01:23
老公有精神病能离婚吗我国实行离婚自由政策，一般来说，婚姻关系的解除都不会受到任何的限制。就算对方是精神病人，只要夫妻感情确实已经破裂，原告就能够通过诉讼离婚的方式，与对方解除婚姻关系。在我国，婚姻法只对以下两种情况作出离婚的限制：1、女方正怀孕，或者是在女方分
2,237 2022.04.17
