年底聚餐员工摔伤谁担责,法律上有哪些规定
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年底聚餐员工摔伤，应认定为工伤，由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离，属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤，公司应对损伤承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
年底聚餐员工摔伤，应认定为工伤，由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离，属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤，公司应对损伤承担赔偿责任。
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2020.05.13 494
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年底聚餐员工摔伤谁担责？
年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机
2022-05-12 15,340 -
年底聚餐员工摔伤谁担责
年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机
2022-05-25 15,340 -
年底聚餐员工摔伤谁负责
年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机
2022-06-04 15,340 -
年底聚餐员工摔伤谁负责？
年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机
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1,433 2022.04.15 -
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