拖欠工资超过1年还能要回吗
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拖欠工资超过一年还能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 第一、四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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我国的劳动争议调解仲裁法对拖欠工资的诉讼时效作出了规定。一般情况下,如果用人单位拖欠劳动者工资超过了一年时间的,已经算是过了劳动仲裁的时效。即使法院会受理该案件,但是基本也很难胜诉。一般情况下,法院是不会支持过了诉讼时效的案件的。
视情况而定,如果劳动者仍在职,随时可以申请劳动仲裁要回工资,如果劳动者已经离职的,要看劳动者中途是否有向用人单位主张权利,若没有,则超过仲裁时效,无法通过劳动仲裁要回工资,若从拖欠工资起一年内有向对方主张权利等行为,则仲裁时效重新计算,劳动者仍然可以申请劳动仲裁要回工资。
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