农民工工资拖欠应该向哪些部门寻求帮助？需要提供哪些手续？

劳动纠纷起诉所需的证据材料 1. 证明劳动关系的证据：包括书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。 2. 证明劳动关系的辅助证据。 3. 欠薪事实证据：包括打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。 4. 加班的事实证据：包括考勤数据、加班的书面通知、工资条。 5. 工伤赔偿的证据：包括工伤认定书、伤残鉴定书、停工留薪期认定书、住院记录、药费单据、陪护费单据、本人的工资折等能够证明工资标准的证据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2）《劳动争议调解仲裁法》 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。