员工因事故假请假三个月后，让员工离职
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员工非工伤在医疗期，用人单位应依法支付病假工资，不得解除劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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按国家规定，员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。；员工请产假的，按照原工资标准支付。
病假长短主要根据医疗机构意见确定的，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容，员工病假长度与工资取得相关，病假在两个月以内的，发给原工资。
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员工请事假要多少钱一个月病假长短主要根据医疗机构意见确定的，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》相关内容，员工病假长度与工资取得相关，病假在两个月以内的，发给原工资。
2020.03.19 152 -
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2022-07-06 15,340 -
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14,486 2022.05.11 -
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怎么帮员工补缴三个月的社保帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。 根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险
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7,335 2022.05.11
