拖欠工资投诉书范本是怎样的
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申诉书是一般指当事人及法定代理人,刑事被害人及其家属或其他公民,不服已经生效的裁决,向人民法院或者人民检察院提出的要求重新审理案件的书状一般都是诉讼时使用的文件,此外大量使用的是劳动仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益,依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委不能直接将争议交法院审理,只有对仲裁不服时才可交法院审理下面以劳动争议方面的申诉为例,说明申诉书怎么写 申诉书格式 劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分 1、首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉书②争议当事人:申诉人与被诉人个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况 2、正文应包括:①请求事项:指申诉要达到的目的和要求请求事项要具体明确②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要
3、尾部应包括:申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数 申诉书要求 申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点请求事项要简明扼要,引用法律条文要准确 申诉书范文 劳动争议仲裁申诉书 申诉人:本人的具体情况(包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等) 被诉人:单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、邮编等详细情况请求事项:-------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):-------------------------------- 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 申诉人:___(签名或盖章) 年月日 附:1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件 注意事项 1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制 2.请求事项应简明扼要地写明具体要求 3.事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页
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拖欠工资辞职书样本
个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知,内容最好明确以下内容: 1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久,决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
2020.04.27 519 -
怎样投诉公司拖欠工资
用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录
2020.11.21 148
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怎样投诉拖欠工资
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五
2022-04-10 15,340 -
投诉拖欠工资的投诉书怎么写呢?
写清楚事情经过,拖欠工资金额,拖欠时间等。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局
2022-07-06 15,340 -
怎样投诉拖欠工资公司
一、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3)用人单位向劳动者
2022-04-25 15,340 -
怎样投诉老板拖欠工资
关于老板经常拖欠工资处理如下:遇到打工的工资被老板拖欠、不给发放的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司和老板的名称和地址、法定
2022-07-04 15,340
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00:53
工资拖欠怎么起诉拖欠工资首先要经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁结果不服,才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。用人单位克扣或者无故
2,024 2022.05.11 -
00:58
拖欠工资的诉讼时效根据相关规定,因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议,故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年,自解除劳动关系之日起算。也就是说,不论追索的劳动报酬
6,926 2022.04.15 -
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拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
1,004 2023.01.04