劳动保障信誉等级评定试行办法第十三条内容有什么?
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或提起诉讼,工会依法给予支持和帮助。
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劳动法第四十七条有什么内容
劳动合同法第四十七条是关于经济补偿金的规定。具体内容为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
2020.09.17 261 -
劳动法第四十七条有什么内容
国家规定了单位支付给劳动者的工资是必须高于当地的最低工资水平,同时在劳动法第四十七条规定到:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。就是告知用人单位在不低于当地最低工资的情况下,再根据用人单位
2022.04.12 3,338 -
劳动合同法第三十条和四十条的内容是什么
第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得
2020.07.02 498
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机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)第二十三条具体内容是什么?
机动车维修企业有下列情形之一的,其年度质量信誉等级为B级。(一)不按要求参加年度质量信誉考核或不按要求提供质量信誉考核材料,且不按要求补正的;(二)在质量信誉考核过程中弄虚作假,隐瞒情况或提供虚假材料
2022-09-05 15,340 -
中国农业发展银行贷款企业信用等级评定与管理办法(试行)第三条主要内容是什么什么?
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2022-09-05 15,340 -
劳动合同法第三十七条有什么内容
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
2022-03-30 15,340 -
劳动合同法第三十条内容是什么
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人
2022-03-22 15,340
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纳税信用等级评定管理办法
纳税信用等级评定管理办法,是为加强税收信用体系建设,规范纳税信用等级评定管理,促进纳税人依法纳税,根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的规定而制定的。适用于依照税收法律、行政法规的规定,应当办理税务登记的各类纳税人。纳税信用等级的评
4,183 2022.04.17 -
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伤残等级评定标准
根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定,伤残等级的评定标准是: 一级伤残:完全丧失劳动能力,生活完全不能自理; 二级伤残:社交困难,不能独立工作,需要随时有人照看; 三级伤残:社交困难,生活不能完全独立,需要有人照看; 四级伤残:社交受限,
88,349 2022.04.15 -
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十级伤残标准怎么评定
十级伤残标准的评定如下:1、日常活动能力部分受限;2、工作和学习能力有所下降;3、社会交往能力部分受限。伤残等级评定标准是根据,伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准,并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致
5,103 2022.04.17