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加班工资管理条例是什么

2022-06-28 19:48

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青海在线咨询顾问团

2022-06-28回复

专业分析:

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

章法律师

广东律参律师事务所

加班工资标准如下:有以下列情形,单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五;休息日安排工作不能安排补休,支付不低于工资百分之两百;安排法定休假日工作,支付不低于工资百分之三百。

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