计提辞退福利会计分录应该怎样做呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
-
职工福利怎么计提职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。新会计准则已经取消了应付福利费的科目，福利费不需要计提。根据
2022.04.16 5,775 -
增值税退税会计分录要怎么做增值税退税会计分录需要依据具体情况去判定。 增值税的出口退税在其他应收款和应收补贴款中核算，不计入企业的收入，不计入企业的应纳税所得额，不征收企业所得税。 收到出口退税款时，做如下会计处理： 1、借：银行存款； 2、贷：其他应收补贴款。 其
2022.06.17 1,202 -
计提职工福利费属于职工福利费范围的项目有： 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4，集体福利的补贴：包括职工浴室、理发
2022.09.29 522
-
计提辞退福利会计分录应该怎么做？
关于计提辞退福利会计分录是：辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取
2022-06-30 15,340 -
辞退福利应该怎么做会计分录
发生时，在应付职工福利——辞退福利中归集： 借：应付职工福利——辞退福利 贷:现金 然后分配计入管理费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
2022-07-31 15,340 -
预提借款利息会计分录应该怎样做呢？？
第一种方法： 1、计提时：借：财务费用贷：预提费用——借款利息 2、支付利息时：借：预提费用——借款利息贷：银行存款 第二种方法：直接支付利息费用，根据利息单做记帐凭证处理。 借：财务费用贷：银行存款
2022-12-14 15,340 -
公司计提辞退员工福利费的会计科目应该怎么做？
企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下：1）计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利2）支付辞退福利费借：应付职工薪酬－辞退福利贷：银
2022-07-10 15,340
-
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,356 2022.06.22 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,702 2022.04.17 -
01:29
交通事故赔偿应该怎么计算交通事故的赔偿主要有： 1、直接财产损失赔偿费。是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应需修复而不能修复的，以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，由相关事故责任人对直接的财产损失折价进行赔偿。 2、医疗费、住院费及住院伙食费。医疗费主要包括
1,504 2022.04.17
