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录用通知书有哪些法律效力

2021-10-20 14:38

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重庆在线咨询顾问团

2021-10-20回复

专业分析:

我国法律对单位聘用通知书的效力和性质没有明确规定,这与求职节目中单位发出的聘用承诺相同。只是理论界认为公司的录用通知书是《合同法》的约定。但无论是以此为要约,还是承诺,录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系,根据特殊法与普通法的关系,在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下,应适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是指希望他人向自己提出要约的意思,要约是指希望与他人签订合同的意思,要约是指要约人同意要约的意思。一份合同的签订,往往经过要约邀请,往返的几次要约,最后承诺。如果提出要约,不得随意撤回或撤回。否则,承诺承担合同过失责任的合同成立,一方违反的,应承担违约责任

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

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