2022年保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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2022年公益性岗位待遇是一般按照当地的最低工资待遇标准来进行发放岗位补贴的。 如《2022年高唐县城镇公益性岗位招聘公告》中规定,该岗位按照每月1700元的标准给予岗位补贴,按规定缴纳职工社会保险费。同一人员补贴期限一般不超过3年。 公益性岗位主要是解决当地的失地农民、就业困难群体,零就业家庭、残疾人等。针对的是本地户籍人群,一般需要持有失业证或到就业服务机构进行过求职登记。
退出工作岗位后可享受以下待遇:按伤残等级支付补助金,标准为:一级为二十七个月的工资,二级为二十五个月的工资,三级为二十三个月的工资,四级为二十一个月的工资;按月支付伤残津贴,标准为:一级为工资的百分之九十,二级为工资的百分之八十五,三级为本人工资的百分之八十,四级为本人工资的百分之七十五。达到退休年龄办理退休手续,停发津贴,按规定享受待遇。
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解除劳动关系工伤人员的待遇是什么
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2020.09.17 141 -
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2020.10.19 99 -
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2020.10.09 193
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保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,
2022-11-05 15,340 -
保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,
2022-10-11 15,340 -
保留劳动关系退出工作岗位的待遇是什么?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,
2022-11-11 15,340 -
保留劳动关系退出工作岗位还有工资拿吗?
三级工伤可以拿应发月工资的80%,和月23个月,均工资40%作为护理费。并且一次性伤残补助金可以赔23个月,一次性医疗补助金可以赔13个月。您具体什么情况如果理赔不畅可以委托给我们专业的工伤律师处理。
2022-10-27 15,340
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00:58
当兵16年退伍什么待遇
当兵16年退伍待遇包括以下内容: 1、退伍费待遇:部队会按有关规定,一次性支付退伍费,当月的伙食费,以及回家途中的车船费、住宿费、医疗补助费; 2、退伍后,原则上由乡镇安排就业; 3、社会保险方面:基础养老金;个人帐户养老金;优待养老金;
40,280 2022.04.17 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
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