什么是劳动合同的违法终止？
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根据法律规定，违法终止劳动合同的情形有： 1、违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 2、违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。 4、违反《劳动合同法》第41条规定，违法裁员的。 5、违反《劳动合同法》第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。 6、违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。 7、违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
如果有下列情形的，属于国企违法终止劳动合同：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满后应当顺延却未顺延的；劳动者无过错，而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同的；其他。
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违法终止劳动合同的法律后果是什么用人单位违法终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的用人单位应当进行经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2020.10.14 126 -
什么是劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
2020.03.01 99 -
违法终止劳动合同的法律后果是什么？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.01.16 84
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什么情形是违法终止劳动合同的
用人单位违法终止劳动合同的情形有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
2022-07-01 15,340 -
终止劳动合同是否违法?
满足条件解除劳动合同就不违法。具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
2022-10-20 15,340 -
什么是劳动合同的终止和终止
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间的劳动关系的终止，彼此之间的权利和义务关系不再存在。终止劳动合同需要满足条件：（1）合同期满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方
2021-10-24 15,340 -
什么是违法解除和终止劳动合同的
非法终止和终止劳动合同，是指劳动者和用人单位违反法律规定终止和终止劳动合同的情况。《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在什么情况下可以终止或终止合同。
2021-12-21 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,045 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,505 2022.04.18 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,871 2022.04.15
