劳动合同待遇是怎样的
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1、医疗期最低工资待遇为当地最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同中的福利待遇约定合法的要求： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 3、其他要求。
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劳动合同中的福利待遇怎样约定才是合法的？劳动合同中的福利待遇按照下列要求作出约定才是合法的： 1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用
2020.05.25 138 -
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劳动合同的待遇是怎么样的？
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未
2022-08-05 15,340 -
劳动合同的待遇怎么样
劳动合同的终止 （一）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或单位规定，以书面形式通知甲方解除劳动合同。 （二）乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到
2022-08-09 15,340 -
劳动合同工资待遇是怎样的？
根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳
2022-07-05 15,340 -
劳动合同制员工待遇是怎样的
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布
2022-07-10 15,340
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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,248 2023.01.04 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,990 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,006 2023.01.04
