-
面试时说是无责底薪，工作后变成有责底薪，合法吗？公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额
2024.06.25 7 -
-
试用期底薪百分之八十合理吗试用期的底薪是工资的百分之八十，是合理的。因为法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021.03.21 7
-
里只写了试用底薪，没有提及转正薪资，合不合法？
劳动合同里只写试用底薪，没有提及转正工资，目前是合法的。当然，这样做实际上是钻法律的空子，《劳动合同法》中要求应具备劳动报酬条款，但未明确是否应对试用期工资和转正后工资。试用期工资不能低于当地最低工资
2022-10-10 15,340 -
被辞退只发底薪没有提成合理吗
公司说法不合理。单位辞退员工，非员工本人自愿离职的情况下，要给员工给以合同每满一年补偿一个月工资的经济补偿，补偿月工资参考辞退前员工12个月的平均工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本
2022-03-20 15,340 -
零底薪全提成合法吗，有没有法律规定
律师解答 零底薪全提成不合法，违反最低工资保障制度。在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，
2023-10-12 15,340 -
工资只有提成！没有底薪！被开除了会有补偿吗？
开除需要支付经济补偿金，请问你上班多久
2022-10-08 15,340
-
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,206 2022.05.11 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,035 2022.04.17 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,493 2022.04.17
