辞退怀孕员工赔偿标准？有哪些条款？
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公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退怀孕员工补偿标准1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.03.09 301 -
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辞退怀孕女员工有哪些条件辞退怀孕女员工要满足的条件有： 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2020.07.26 138
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辞退怀孕员工有哪些赔偿
1、如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿；但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。 2、法律依据《中华人民共
2022-07-24 15,340 -
辞退怀孕员工的赔偿标准
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
2022-05-17 15,340 -
怀孕员工辞退的赔偿标准
您和单位有签订合法的劳动合同吗单位违法解除或终止劳动合同的您可以要求继续履行劳动合同，如果拒绝履行或者无法履行劳动合同单位是需要对劳动者作出赔偿，赔偿的标准是按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，请
2022-11-01 15,340 -
怀孕被辞退员工赔偿标准2020
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2022-03-27 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,159 2022.04.17 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,242 2022.04.12 -
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,799 2022.04.17
