劳动者违约金是按哪些情形规定的
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劳动者在有下列情形时需要承担违约金：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的，给单位造成损失的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
劳动合同劳动者违约金支付情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用。 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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劳动者违约金包含哪些情形？1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
2021.02.25 142 -
劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者支付违约金的情形只包括违反服务期约定和违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。 违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制的违约金法律未作限制，双方协商确
2021.01.01 133 -
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劳动者违约金规定是多少的情形有哪些
劳动者要给违约金的情形如下： 1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的； 2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。 根据《劳动合同法》第二十二条
2022-06-26 15,340 -
劳动者违约金的情形有哪些？
劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
2021-03-11 15,340 -
劳动者违约金的情形有哪些
劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约
2022-05-11 15,340 -
劳动者交违约金情形有哪些
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-11-03 15,340
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01:07
合同违约有哪些情形合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或
2,341 2022.04.15 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,693 2022.04.17 -
00:59
租房合同违约金规定有哪些租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲
2,547 2022.04.15
