山西省工伤认定工资标准是多少
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《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第二十一条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，山西省工伤工资发放标准由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。 二、同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。 三、最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资： （一）加班加点工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
山西省的月最低工资标准分为四类，一类1700元、二类1600元、三类1500元和四类1400元。而非全日制用工小时最低工资标准也分为四类，分别为18.5、17.4元、16.3元和15.2元。
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