为什么领导不要强奸女员工？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女人强奸男人不算强奸罪是因为女人不是强奸罪的适格主体。强奸是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。目前中国刑法只规定强奸罪实施对象是男性，被实施对象为女性，但是女性强奸男性也是犯法的，应受刑事处罚。女性不是强奸罪的适格主体，因此不能判强奸罪。虽然不构成强奸罪，但是女性强奸男性也是一种犯罪行为，根据受害人的年龄不同可以构成猥亵儿童罪或强制猥亵、侮辱罪。
领导不可以强迫员工加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
领导强迫员工加班算不算犯法算违法。对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括： 1、有违反劳动管理法规的行为； 2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动； 3、本罪的构成以情节严重
2020.01.18 562 -
领导可以强迫员工加班吗领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
2020.03.25 149 -
领导可以强迫员工加班吗？领导不可以强迫员工加班。 单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可
2020.02.01 146
-
为什么女人强奸男人不算强奸罪
女人强奸男人不算强奸罪是因为女人不是强奸罪的适格主体。强奸是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。目前中国刑法只规定强奸罪实施对象是男性，被实施对象为女性，
2021-12-15 15,340 -
为什么强奸女人不犯罪
各国立法有所不同。中-国刑法不认为女人强-奸男人是犯罪，并且我-国刑法对同-性强-奸立法上也是空白。从国外看。很多国-家的或司法实践早就不强调强-奸中施害方和受害方的性别了。譬如，德国、法国、意大利刑
2022-10-04 15,340 -
领导强迫员工工作怎么办
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
2022-10-21 15,340 -
为什么女的强奸男的不犯罪
各国立法有所不同。中-国刑法不认为女人强-奸男人是犯罪，并且我-国刑法对同-性强-奸立法上也是空白。从国外看。很多国-家的或司法实践早就不强调强-奸中施害方和受害方的性别了。譬如，德国、法国、意大利刑
2022-10-08 15,340
-
01:06
女人强奸男人构成强奸罪吗根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，女人强奸男人不构成强奸罪，强奸罪是指使用暴力、胁迫等方法，违背妇女的意志，强行与其发生性行为或者是故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为，其对象特指女性。因此，女人强奸男人不构成强奸罪，而是以强制猥亵
1,472 2022.04.17 -
01:07
女性强奸男性是否构成强奸罪女性强奸男性不构成强奸罪。 根据《刑法》有关强奸罪的规定，强奸罪的对象只针对妇女以及未满十四周岁的幼女，并没有将强行与男性发生性关系定为强奸。根据刑法中罪刑法定原则，女性强奸男性行为并不构成强奸罪。 强奸罪的犯罪特征有： 1、侵犯的客体，主
5,189 2022.04.15 -
01:41
婚内强奸是不是犯罪行为婚内强奸符合犯罪的构成要件，是犯罪行为： 婚内强奸是指在夫妻关系存续期间（亦指有特定的婚姻状况处于非正常的情况下，比如分居、提起离婚诉讼等期间），丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意志，强行与妻子发生性关系的行为。婚内强奸体现了一方对另
1,707 2023.01.20
