工地宿舍发生意外死亡，如何进行赔偿？
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如果员工在宿舍内不幸离世，这不符合工伤认定标准。根据相关政策法规，公司将会向该公司支付相当于正常工作期间两个月薪酬的丧葬费用，并在劳动保险基金的预算下一次性支付给直系亲属相应的救济金。具体计算方式如下：如果该员工的直系亲属仅有一位，则救济金额为其生前工资的六倍；如果有两位直系亲属，则救济金额增加至该员工生前工资的九倍；而当直系亲属人数达到三人或更多时，救济金额将进一步提升至该员工生前工资的十二倍。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 如果他人侵害他人造成人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任
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非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
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