癌症病假工资主要是什么？
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劳动法没有这方面的规定，看看其他规定： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定， 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》关于癌症病假工资待遇（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据这样的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
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癌症病假可以多长时间患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年
2020.01.30 1,625 -
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乳腺癌病假工资怎么发病假在六个月以内,病假工资是你本人工资的60%,六个月以上发放疾病救济费,为你工资的50%果上述标准低于最低工资标准的80%,按最低工资标准的80%计发。
2020.06.13 365
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癌症病假工资待遇是什么
劳动法没有这方面的规定，看看其他规定： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定， 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
2022-07-02 15,340 -
员工癌症期间病假工资多少的癌症病人病假工资怎么计算
和普通人一样，按照企业规定发放病假工资，职工有病根据工龄给予医疗期，最长给予两年，癌症患者根据情况，可以适当延长医疗期
2022-06-30 15,340 -
员工癌症期间病假工资多少的，癌症病人病假工资怎么计算
一、病假是什么 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于
2022-08-09 15,340 -
公司职工癌症病假工资
劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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女方癌症离婚需要赔偿多少女方患有癌症，夫妻双方解除婚姻关系，并不意味着女方就可以请求男方支付离婚损害赔偿。根据我国民法典第一千零九十一条的规定，请求对方支付离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：其中一方存在法定的重大过错行为，而另一方并不存在过错，同时双方确实需要解除
4,139 2022.05.11 -
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癌症医保报销比例癌症医保报销比例如下：1、0到4万元以下报销85%；2、4万元到8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。癌症属于大病医保报销范围内的病种，符合一定条件的，可以申请二次报销。具体报销比例与报销程序，按照当地的政策确定。各地区之间对于癌
12,920 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,586 2022.05.11
