在2023年，如果员工工作满5年但未与雇主签订劳动合同，可能会面临赔偿问题。
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为了保护劳动者和用人单位双方的权益,签订劳动合同是必不可少的。然而,在现实生活中,有些用人单位为了节省成本,不愿意承担应有的责任,不愿意与员工签订劳动合同。在这种情况下,可以采取以下措施: 1. 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。 2. 如果用人单位有工会组织,员工也可以向工会反映情况,请求工会代表员工向用人单位提出要求。 3. 如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同,员工可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门促使用人单位与员工签订劳动合同。 有些员工可能没有意识到劳动合同的重要性,或者用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。在这种情况下,员工和用人单位之间就没有任何合同。但是,员工和用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作中,员工的合法权益受到侵犯,员工仍然有权向用人单位要求赔偿。
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
1、用人单位不签劳动合同，提出终止劳动合同，你可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果单位违法解除，你还可以向单位主张经济赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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