公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗
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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。
公司不可以拒绝员工辞职,员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工可以拒绝公司调岗吗
当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产
2020.07.20 1,417 -
公司合同终止可以拒绝赔偿吗
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.08.15 122
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公司合并,员工拒绝要赔偿能裁员吗?
公司不得单独变更员工岗位,需要与员工达成协议,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿。无法达成一致意见,导致员工无法正常到达,无法认定为旷工。
2021-11-17 15,340 -
公司合并员工有权拒绝吗
公司部门合并的,变更职位和工作内容的,属于变更劳动合同的,可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位
2021-12-22 15,340 -
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五
2022-05-15 15,340 -
公司合并员工可以赔偿吗
公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的,原劳动合同继续有效,由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并,因此解除劳动合同的,公司不需要向员工支付经济补偿。
2021-12-22 15,340
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,649 2022.04.17 -
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
3,607 2022.05.11 -
00:59
人道主义赔偿能拒绝吗
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
14,160 2022.04.17