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实习和试用的区别?

2022-01-01 09:11

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四川在线咨询顾问团

2022-01-01回复

专业分析:

公司的试用和实习概念不一样。试用期是指用人单位考核劳动者是否合格,劳动者考核用人单位是否符合自身要求的期限。实习期在法律上没有明确规定,一半是指学生充分结合理论知识参与社会实践的期限。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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1、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。

张神兵律师

广东律参律师事务所

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