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无效的劳动合同有哪些啊

2021-12-01 03:34

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云南在线咨询顾问团

2021-12-01回复

专业分析:

下列劳动合同无效或部分无效 :1、利用欺诈、胁迫或乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。双方在订立劳动合同起草劳动合同条款时,应当自愿遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除法定责任,无效排除劳动者权利。订立劳动合同应遵循公平原则,其核心意义在于要求劳动合同当事人权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益,用人单位免除其法定责任,如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。3、违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同的主体和内容必须符合法律规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。也就是说,签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定,用人单位必须遵守。违反法律强制性规定的,条款无效。4、劳动报酬和条件低于集体合同的标准也无效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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北京市京师律师事务所

下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

张丽丽律师

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无效合同的情形有,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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