后到期怎么办，再次发生工伤有什么待遇？
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一、工伤后劳动合同到期怎么办劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定： 1、劳动者完全丧失劳动能力的（1-4级伤残），劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休； 2、劳动者大部分丧失劳动能力的（5-6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。 3、劳动者部分丧失劳动能力的（7-10级伤残），劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、再次发生工伤有什么待遇《工伤保险条例》第43条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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发生工伤期间的待遇有从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等费用，赔偿的具体金额依据事情情况判定。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工再次发生工伤享受工伤待遇是：员工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工还可以享受第二次工伤的伤残津贴，但是与公司解除劳动合同时只能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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