您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在电子厂上班被辞退工资有吗

在电子厂上班被辞退工资有吗

2023-05-30 17:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2023-05-30回复

专业分析:

电子厂工作被辞退的,当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资。 如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。

法律依据:

《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

厂里辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

电子厂工作被辞退的,当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资。 如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。

律师普法更多>>
  • 在厂里上班被辞退了工资怎么发
    在厂里上班被辞退了工资怎么发

    工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿,是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

    2020.12.13 202
  • 电子厂被辞退能拿到工资吗?
    电子厂被辞退能拿到工资吗?

    电子厂被辞退,工资还有。劳动者违反公司规定被辞退的,用人单位是没有权利不发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

    2020.01.19 225
  • 在厂里被辞退还有工资吗
    在厂里被辞退还有工资吗

    劳动者被厂里辞退的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。

    2020.05.27 147
专业问答更多>>
  • 电子厂被辞退有工资吗

    电子厂工作被辞退的,当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资。 如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向仲裁机构申

    2022-07-02 15,340
  • 电子厂被辞退会有工资吗?

    电子厂被辞退,工资还有。劳动者违反公司规定被辞退的,用人单位是没有权利不发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

    2021-08-15 15,340
  • 电子厂被辞退有没有工资

    电子厂工作被辞退的,当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资。 如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以向仲裁机构申

    2022-11-12 15,340
  • 在电子厂上班前不戴口罩被辞退有赔偿吗?

    你可以申请劳动仲裁要求双倍工资经济赔偿金等鉴于你工作时间较短一般都会支持你的请求

    2022-10-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿 00:55
    在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

    在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后

    2,411 2022.04.17
  • 上班没有签合同被辞退怎么办 01:11
    上班没有签合同被辞退怎么办

    上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和

    2,385 2022.04.17
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,250 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?