企业强制每个周六加班，不上班者扣全勤和绩效，这种做法合理吗？
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加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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加班请假扣全勤奖吗有请假，就不能拿全勤奖。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月
2020.08.14 1,084 -
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上六休一周六算加班吗算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2020.03.22 2,728
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周末加班扣全勤吗，公司这么做合法吗
劳动法规定，标准工时制为每天工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时。如果你们每天的工作时间是8小时，那么周六上午上班则为加班，应给与相同时间的补休或按照你的标准工资的2倍计算加班费。是否
2022-07-25 15,340 -
不加班扣全勤合理吗？
是不合理的。按照劳动法，加班是应该给加班费的，但是职工就算不加班,公司也不能扣全勤。但可以扣绩效工资和其它单位福利。
2022-10-31 15,340 -
周一周二上班，扣周六日的加班合理吗？
周末加班工资应按照日工资的1.5倍发放，也可以补休，如果不能补休，应该发放加班工资
2022-10-22 15,340 -
周六加班请病假算不算加班了，这样做和不合法呀？
病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算
2022-08-19 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,042 2022.05.11 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,587 2022.05.11 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17
