厨师长不接受我的离职,可是1月我亲眼看到了几位后厨人员离职了?
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时，应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。国家规定是不超过一个工资支付周期，即固定每月几号发工资，辞职后到了工资发放日，不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策，可以参考当地的《工资支付规定》。
主要看起诉的理由，比如起诉商业秘密，如果确实有违法的情形就会承担责任的，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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厨师辞职要提前多少天一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条
2020.02.05 482 -
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离职1个月了, 公司才给我开离职证明
办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 1
2023-02-13 15,340 -
厨师不签合同，一旦辞职
您与厨师长领导的用人单位成立劳动关系，单位应当自用工之日起一个月内与您签订劳动合同，否则您可以自第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张有一年的时效限制。而且单位自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合
2022-04-03 15,340 -
老师，我从公司离职了三个月了
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
2022-07-06 15,340 -
厨师炒菜烫伤了算不算工伤
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。 《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定
2022-06-03 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,635 2022.05.11 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,099 2022.04.17 -
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工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,678 2022.05.11
