雇佣与承揽的区别有哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇佣与承揽的区别：雇佣合同的目的是直接提供劳务；雇佣合同中具有隶属性；事故或损失由雇主承担；雇主每周和每月按时支付报酬；由雇主指挥和分配。
-
雇佣与承揽有哪些具体的区别雇佣关系中的劳务报酬具有从属关系，即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中，定作人与承揽人具有同等地位，承揽人独立安排和完成工作，承揽人的工作是独立独立的，根据自己的经验、知识和技能，有权选择最佳的工作方法进行工作，
2021.01.11 121 -
雇佣与承揽有哪些具体区别(1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。 (2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系;而在承揽合同中的承揽人不受
2021.01.19 298 -
雇佣与承揽有哪些基本区别1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系
2021.01.09 105
-
雇佣与承揽区别有哪些
雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人
2022-04-10 15,340 -
承揽与雇佣的区别有哪些？
区别如下： 雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动； 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽
2022-05-28 15,340 -
雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民
2022-05-06 15,340 -
承揽与雇佣的区别
区别如下： 雇佣关系中雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动； 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽
2022-05-13 15,340
-
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,398 2022.04.15 -
01:19
承揽合同与建设工程合同的区别有哪些承揽合同和建设工程合同的区别如下： 1、主体不同。建设工程合同的发包人和承包人都有资质的要求，而承揽合同则不需要； 2、合同标的物不同。建设工程合同的标的物一般是需要招标、投标的大型工程，而承揽合同的标的物小到对普通物品的修缮； 3、合同签
6,739 2022.04.15 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,247 2022.04.15
