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没有签合同如何办理离职证明

2023-01-15 08:05

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2023-01-15回复

专业分析:

试用期结束,劳动者离职,未签劳动合同的,离职时,用人单位须按照相关法律规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反相关规定规定的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。

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1、试用期结束离职,未签劳动合同,离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

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