劳动法有没有明文规定在工地抽烟罚款最多少钱
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1、劳动法中没有对职工违反公司规章制度的罚款具体数额的规定，只是规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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在厂里抽烟劳动法怎么规定的劳动者在工厂厕所抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
2020.12.12 829 -
劳动法有没有规定每周最少工作多少个小时劳动法规定每周工作时间最多不超过40小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2020.09.04 181 -
在工厂厕所抽烟被罚款500元违反劳动法吗在工厂厕所抽烟，被罚款500元，属于违反《中华人民共和国劳动法》。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损
2022.06.08 1,604
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动车抽烟会被罚款多少
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2022-12-10 15,340 -
开车抽烟罚款多少
开车抽烟属于妨碍安全驾驶的行为。根据《道路安全法实施条例》的规定，驾驶车辆时不得拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，否则会罚款20元以上200元以下，并记2分。
2022-06-08 15,340 -
没有签劳动合同员工旷工扣钱有明文规定吗
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定
2022-04-01 15,340 -
员工的罚款（索赔）最多可以罚多少？新劳动法有规定吗？
根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
2022-10-09 15,340
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列车抽烟一般罚款多少列车抽烟一般罚款，500元以上2000元以下，并且会限制乘坐铁路旅客列车。根据相关法律规定可知，禁止实施下列危害铁路安全的行为： 1、非法拦截列车、阻断铁路运输； 2、扰乱铁路运输指挥调度机构以及车站、列车的正常秩序； 3、在铁路线路上放置
2,253 2022.05.11 -
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没有结婚证生孩子罚款多少没有结婚证生孩子是不存在罚款的。根据相关法律规定，我国目前提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。配套的措施包括，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。不符合规定生育子女的公民，需要依照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，
2,749 2022.05.11 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,033 2022.05.11
