施工总包单位购买保险，工人与劳务公司签订合同，发生事故如果赔付
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建筑工程施工合同签订过程中应注意哪些问题1.合同主体应适格。对通过市场跟踪所选择的合同当事人，应核查其资质证书、企业资信、注册资本等工商登记信息，并核查其使用的印鉴是否合法与真实，及验明其是否具有主体资质、权利能力、行为能力。2.合同内容应公平合法。合同文件内不得存在违反国家法律、行政法规的禁止性规定，否则将导致合同无效或者合同内部分相关条款的无效。3.合同用辞应规范。合同用辞应表述准确，同样用辞的涵义应相互一致，不能存在互相矛盾、含糊不清、易产生误解或歧义的表述。4.合同形式应与合同内容相符。4.合理限制三方协议、债权转让协议在分包合同中的应用。建设工程的合同安排中常常存在由发包人选定指定分包人、由总承包人与指定分包人签订相关分包合同、并由发包人直接支付分包工程款给指定分包人的情况。5.重视黑白合同。
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我国进行施工的建筑总承包商主要会与以下单位及主体签订合同：分包商；业主；劳务公司；供应商；设备公司等。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
分公司有权签订施工合同，建筑企业分公司经登记后，可以合法从事相关的经营活动，包括对外签订施工合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同。
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单位如何与员工签订劳务合同在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。
2021.02.28 277 -
浅谈施工总承包商主要与哪些单位签订合同承包商的合同主要有： 1、与业主的工程承包合同； 2、与分包商的工程分包合同； 3、与劳务公司的劳务分包合同； 4、与供应商的采购合同； 5、与大型设备公司的租赁合同。
2021.04.01 237 -
分公司能签订施工总承包合同吗分公司可以在总公司的授权范围内签订施工总承包合同，如果超过了总公司的授权范围，则总公司是不能签订施工总承包合同的。 因为分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。而且分公司签订合同的需
2020.09.07 200
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如何理解用工单位与劳务公司签订劳务合同
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付
2022-05-03 15,340 -
与工程施工单位签订的劳务合同是劳务合同吗
劳务合同和劳动合同是两种合同，两种用工形式。签订劳务合同的，企业不需要给员工缴纳五险一金。签订劳动合同的，企业需要为员工缴纳五险一金。
2022-10-07 15,340 -
与总公司签订合同由分公司施工
总公司与子公司都是独立的合同主体，总公司签订的合同，应当由总公司承担合同责任。除合同另有约定外，总公司所承担的合同义务，应当由总公司负责履行，，未经子公司同意，合同不得为子公司设定履行义务。 至于总公
2022-08-12 15,340 -
在施工总承包模式下，谁与分包单位签订分包合同？
业主与总承建商签订总包合同，总承建商与分包商签订分包合同。
2022-10-07 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,947 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,336 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,485 2022.04.17
