劳动法病假规定2020年有什么变化?
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劳动法病假规定2018年与以往没什么变化: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
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劳动法中的病假规定有: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能解除劳动合同; 2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同; 3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。
有合同按合同,无约定的,连续工龄不满2年的,计算基数一般按照本人正常出勤月工资的60%确定,病假长短以6个月为分界,按照工龄调整比例,工龄每增加两年比例每增加10%,但总体而言不低于最低工资标准的80%。
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