北京企业休产假职工可以免除社保吗
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女工人是能够依法享受休产假的权利的，符合要求女工人生育至少能够享受产假，同时产假期间还能够领取生育津贴。根据我国社会保险法和劳动法限定，用人单位必须按照限定为工人买下社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照限定继续为员工缴存社会保险，且工人本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保花费由用人单位代收上交至社保组织。产假期间社保花费通常由用人单位和工人本人共有承受，按照任职期间比例缴存即可。通常由社保组织代收上交。最新2016年劳动法产假限定第七条女工人生育享受众多于14周的产假，其中产前能够休假2周难产的，增加产假2周生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女工人怀孩子不到4个月小产(含人工小产)的，享受众多于2周的产假怀孩子满4个月小产(含人工小产)的，享受众多于6周的产假。 第八条女工人生育或者小产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度工人月平均薪水准则支付女工人生育津贴用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女工人生育或者小产前薪水准则支付薪水。女工人生育或者小产的医疗花费，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条女工人哺乳(含人工喂养)不到1岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女工人安排众多于1小时的时间作为哺乳时间生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
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如果是20-30多岁的外地年轻人，在北京建立基本养老保险关系，一直在北京缴纳社保满15年，将来达到国家规定的退休年龄，肯定是在北京退休，以北京的标准享受养老金待遇。 其他的情况就比较复杂了，要有以下条件： 第一，必须在北京建立基本养老保险关系，而不是临时基本养老保险缴费账户。 第二，男性已满50周岁，女性已满40周岁的，在北京缴费满15年，也不能在北京办理退休并享受北京标准的养老金待遇。 第三，在北京建立了基本养老保险关系，还必须满足退休前在北京缴纳养老保险费满10年的条件，才能在北京办理退休并享受北京标准的养老金待遇。
企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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