无固定期限合同的签订需要满足哪些前提条件？
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无固定期限劳动合同的签订条件如下:首先,用人单位与劳动者需经协商一致,方可订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者达成一致,未采取任何非法手段强迫、欺诈或隐瞒事实,符合法律规定的条件,即可订立无固定期限劳动合同。 其次,在特定情况下,劳动者提出或同意续订劳动合同,应订立无固定期限劳动合同。具体情形如下: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年; 3. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者未违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 无固定期限劳动合同的签订,为双方建立了一种相对稳固和长远的劳动关系。只要不满足法律规定的条件或双方约定的条件,劳动合同即无法解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件进行了严格的规定。除非双方协商一致,当事人一方不能随意要求订立或拒绝签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位也应订立无固定期限劳动合同。具体情形如下: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年; 3. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者未违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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订立合同的有效条件是: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，届于无效或可撤销的合同。 3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。 4、合同的内容必须确定或可能。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。
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什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同的签订需要什么条件?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
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订立合同的有效条件是： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。
2023-02-20 15,340 -
怎么提出无固定期限的签订无固定期限的签订
违法的，应该和你签订无固定期限合同。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2022-10-27 15,340 -
劳动合同签订时是不是必须要满足无固定期限劳动合同的条件才可以？
不是，必须满足无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
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签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；
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