追索加班工资时效内容
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
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追索加班费的时效怎样计算拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
2020.11.05 128 -
加班费追索时效期怎么计算如果劳动者是在劳动关系存续期间追索加班费的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
2020.05.19 87 -
追索加班费的时效如何计算拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
2020.08.02 121
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追索加班费时效
追索加班费是否有两年时效限制，很多人认为追索加班费的时效是两年，但是这样的理解是片面的，有两年限制的不是时效，而是举证的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动
2022-08-14 15,340 -
追索加班费时效怎么计算，追索加班费怎么算，追索加班费
劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对
2021-11-06 15,340 -
追索加班费的时效
广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2008]13号第二十九条劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。因此，在司法实践中，加班费一般只支持两年
2022-03-22 15,340 -
追讨加班工资时效的具体内容规定是什么？
时效中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
2022-07-13 15,340
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敲诈勒索罪追诉时效敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。刑法对敲诈勒索罪规定了三个量刑情节：数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以
2,441 2022.04.15 -
01:12
容留他人吸毒罪追诉时效根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果过了追诉时效，将不再追究犯罪嫌疑人的刑事责任。追诉时效是根据涉嫌罪行的最高法定刑来确定，最高法定刑不同，追诉时效也不一样。如果最高法定刑不满5年有期徒刑的，追诉时效是五年；最高法定刑在5年到10年有期
3,312 2022.04.15 -
01:02
集资诈骗罪追诉时效集资诈骗罪的追诉时效，依据集资诈骗的数额，以及可能会判处的刑罚，追诉时效各不相同。但是追诉的前提条件是，公安机关是否立案，对于公安机关已经立案的案件，不适用追诉时效。我国刑法是以刑罚作为标准来确定追诉时效的期限的。追诉的期限是以犯罪之日起算
1,135 2022.04.17
