如果我在前提出，假期是一个月后这样属于违约吗？
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提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。
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我提前一个月辞职需要扣违约金吗？劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。
2020.08.23 157 -
如果不提前一个月提出离职的影响不提前一个月离职后果如下： 1、给用人单位造成损失的，进行赔偿； 2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知； 3、与用人单位协商一致的，也无需提前一个月通知。
2020.08.23 1,088 -
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提前一个月辞工属于违法吗
1，本案隶属福利待遇纷争。 2，根据《劳动合同法》第7条限定，劳动者自用人之日起，与用人单位建立劳动关系。无论你有无签订书面劳动合同，你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。 3
2022-07-07 15,340 -
公司提前一个月通知一个月后才我提出辞职那么我的违约金需要赔偿吗
单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期的违约金，这和你是否培训其他员工无关《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
2022-02-10 15,340 -
我提前一个月辞职要扣违约金吗
提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
2022-10-15 15,340 -
提前一个月辞职，算是违约吗
只要有证据证明您已经提前一个月提出辞职，是不需要支付违约金的。如果没证据证明你已在一个月前提出过辞职，你可以现在提出辞职，一个月后离开。至于调离工作岗位，只要没有违反劳动合同的约定，应该理解为公司合理
2022-05-10 15,340
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01:14
违约属于合同终止吗合同违约不属于合同终止。合同违约是指，合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定，在合同违约的情况下，双方当事人之间的合同关系依然存在，没有消灭。而合同终止是指，合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形：1、债
1,456 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,405 2022.10.08 -
01:14
判刑六个月属于什么根据《中华人民共和国刑法》，可以得知，行为人犯罪后，须承担刑事责任，被判处刑事处罚。判刑期限根据不同的犯罪会有不同的结果，在刑事处罚中被法院判处六个月的刑罚的，既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。根据刑法规定可知，拘役的期限，是一个月
8,036 2022.04.15
