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外派工作人员工伤认定

2022-02-02 21:59

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山西在线咨询顾问团

2022-02-02回复

专业分析:

首先,你在外派期间也是和单位存在劳动关系。你的单位不申请工伤或是各种阻挠,你可以在事故发生后1年内申请劳动部门认定工伤。用13年与公司的1年期合同、社保缴费记录(盖章)、工作证、外派单位工作卡、工资银行卡明细比较充分证明你与单位存在劳动关系,但还需要你受伤住院方面证据(如你在业主公司上班中,不慎从台阶上摔伤的同事或在场人证言)还有,你受伤治疗情况(医院病志及各种票据)。 其次,对于休养期间公司发的工资是否欠妥,要根据你是否认定工伤,劳动能力鉴定等级来确定。 最后,是否请律师,什么时间请,这完全是自愿。

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