试用期内公司有权解除劳动合同吗？
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试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，这要视情况而定。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，员工可以无理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位是否需要支付经济补偿金或者代通知金解除劳动合同应当区别对待。
劳动者不符合录用条件的，公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。我国法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期内公司可以解除劳动合同吗？试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2020.05.21 199 -
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试用期公司有权解除劳动合同吗？
现在许多公司将试用期形式化，不仅未将明确的考核标准在签订劳动合同时约定，更是在招用劳动者时未将工作内容及工作条件详细告知。试用期本是劳动者与用人单位双方相互选择和适应的过程和期限，用人单位应当就招聘岗
2022-07-13 15,340 -
试用期内公司可以解除劳动合同吗，试用期内公司是否能解除劳动合同
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提
2022-04-09 15,340 -
试用期不合格公司有权解除劳动合同吗
现在许多公司将试用期形式化，不仅未将明确的考核标准在签订劳动合同时约定，更是在招用劳动者时未将工作内容及工作条件详细告知。试用期本是劳动者与用人单位双方相互选择和适应的过程和期限，用人单位应当就招聘岗
2023-05-24 15,340 -
试用期公司解除劳动合同吗
试用期公司能解除劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-07-05 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,088 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,532 2022.04.15 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17
