试工期间受伤是否能认定工伤
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某工厂要招聘1名熟练技术工人，王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工，便让王某操作车床试工，结果发生断指事故。不应该认定为工伤。首先，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。单位让王某试工，相当于招聘的考试、面试。王某试工时尚未成为工厂的员工，未与企业建立劳动关系，因此就谈不上工伤，但王某受伤毕竟与工厂有一定的关联，应当依照民事法律关系，由工厂方承担王某相应的赔偿之责，对于工厂赔偿责任的大小，应当依厂房的过错程度进行赔偿，如果王某有过错，比如自身操作不规范，工厂的赔偿责任应当相应减轻。这是不同于工伤认定无过错原则的。若存在机器质量问题的情形，厂房也有权依法向制造方主张产品责任。
《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情况之一的，应当认定为工伤……”因此，要认定为工伤，首先要求该人员为用人单位的职工，即工伤认定以具有劳动关系为前提。由于王某仅是试工，尚未与工厂建立劳动关系，丧失了认定为工伤的前提条件，因此不能认定为工伤。
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当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。
试用期间受伤可享受工伤待遇。劳动法和工伤待遇的适用范围包括正式职工、预备工、临时工、季节工和农民工。就是说，试用期内发生工伤的，应当享受工伤待遇。因此，试用期也包含在劳动合同期内。
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