职工连续病假6个月以上且病假后又继续请病假期间是否应计算为工龄
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连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准,但是高于最低工资标准的80%来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。
根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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病假期间算工龄吗
算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄;超过6个月的病休期间,不能计算工龄。
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女职工请病假期间未能连续缴费6个月
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定,职工患病的医疗期至少为三个月。2、据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条之规定,病假工资不得低于最低工资标准
2022-05-09 15,340 -
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2022-01-07 15,340 -
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2023-02-13 15,340
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7,449 2022.05.11 -
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,266 2022.05.11 -
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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,759 2022.04.17