法定节假日加班，补休后能否主张300%工资？
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可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300%的工资报酬，不可以用调休来代替加班费。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。
节假日加班补休是不能代替三倍工资的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业安排职工节假日工作时，必须与劳动者协商，延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。
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节假日加班补休怎么计算工资节假日加班补休的解决方法具体如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资
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法定节假日加班补休后能否主张300%工资
可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300
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法定节假日加班的补休后能否主张300%工资
1、可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资3
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法定节假日加班，补休后能否主张300%工资的
可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300
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劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
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