申请工伤认定,没有向用人单位提交医院报告,受伤后如何认定和处理
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每个患者都有对自己的伤病情况享有知情权,因此,你可凭自己的身份证,到你就诊的医院提取你的医疗证明书或病历。此外,根据《工伤认定办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号)第五条规定:用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。因此,建议你及时到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,切实维护自己的合法权益。本律师事务所有担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10余年,刚离任的专家,能更专业、更详尽、更权威、最大限度地维护你的合法权益
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的,个人可在1年内提出申请,向社保或单位要《工伤认定申请表》填写,单位签字盖章,带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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