员工生病如何领探亲费？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者生病应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资，探亲工资没有明确的法律规定，取决于用人单位的人力资源制度，部分用人单位没有探亲工资一说，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有工资，具体按照单位和国家制度来算。探亲假是国家规定的个人享受的权利，但是不是你想什么时候休假就可以休假的。工作单位有权利根据单位的具体工作情况，以及你在单位工作的重要性，来调整休假时间。
-
-
员工生病期间工资如何发放职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.07.09 333 -
探亲假工资如何计算探亲假工资按照劳动合同规定的标准计算，劳动者依法享受探亲假的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位不得因为探亲假而克扣劳动者工资。
2020.10.11 123
-
员工如果生病了，公司有探亲费吗
劳动者生病应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资，探亲工资没有明确的法律规定，取决于用人单位的人力资源制度，部分用人单位没有探亲工资一说，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门
2022-03-25 15,340 -
员工生病期间是否有探亲费
劳动者生病应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资，探亲工资没有明确的法律规定，取决于用人单位的人力资源制度，部分用人单位没有探亲工资一说，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门
2022-03-14 15,340 -
员工生病期间应不应该带探亲费？
劳动者生病应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资，探亲工资没有明确的法律规定，取决于用人单位的人力资源制度，部分用人单位没有探亲工资一说，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门
2022-03-25 15,340 -
员工探亲假是如何规定的
据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期： 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要
2022-06-26 15,340
-
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
842 2022.04.17 -
01:42
父亲对非婚生子有探视权吗一般来说，就算父亲不直接抚养子女，其对子女仍然享有探望权，除非人民法院认为其行使探望权，不利于子女健康成长。这里所说的子女，就包含婚生子女和非婚生子女。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不直接抚养子女的一方，不仅有探视子女的权利，还有
1,532 2022.04.15 -
01:04
离异单亲妈妈如何办出生证离异单亲妈妈办出生证的流程如下：1、持接生医院出具的《出生医学记录》在挂号处交费；2、办理《出生医学证明》；3、自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好婴儿的名
5,212 2022.04.17
