公司安排劳动者每周工作六天是否合法
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定,员工须每周工作六天,每天工作八小时,由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的,因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。
每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计算即可。
-
周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗
需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件,即使周末上班也不违反劳动法。
2020.08.19 1,646
-
用人单位安排劳动者每周工作六天,休息一天是否合法
关键看劳动者每周工作时间是否超过40个小时。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工
2023-05-17 15,340 -
劳动法规定每周工作时间为40小时,休息日安排劳动者工作又不能安排
工正常工作时间为每日工作8小时,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安
2022-03-14 15,340 -
每周工作六天是否算加班
每周工作六天是否算加班要根据情况确定: 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算加班; 2、平均每周工作时间超过四十四小时的,算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-07-12 15,340 -
用人单位安排劳动者周六日加班,安排工作的,是否属于加班或是加班
周末是用人单位规定的休息日的,安排工作算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的
2022-03-03 15,340
-
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法,取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者的协商后,那
9,319 2022.04.17 -
01:04
5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度,即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十
7,503 2022.04.12 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,659 2022.04.17