雇佣关系是否能适用工伤
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雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系，而雇佣关系与劳动关系是两个完全不同的概念，所以雇佣关系是不适用于工伤的。
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雇佣关系能否认定工伤雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔偿纠纷，应该做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，是否属于工伤或者视同工伤给
2022.07.29 1,606 -
雇佣关系能否认定工伤雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
2020.12.09 144
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雇佣关系是否适用工伤
雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。
2022-06-24 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-06-02 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险？
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-06-06 15,340 -
雇佣关系是否适用工伤保险?
劳动关系属于雇佣关系的一种，所以雇佣关系中形成劳动关系的，用人单位应当缴纳工伤保险费用，职工发生工伤的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
2022-05-12 15,340
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1,359 2022.04.17 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,396 2022.04.15 -
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4,247 2022.04.15
