企业以考试不过为条件不续签合同是否合法？
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首先，企业以考试不过不续签合同属于附条件的劳动合同，如果条件不成就的，自然可以解除劳动合同，并且民事法律行为以意思自治为主要行为方式，只要不违反一致意愿，法律法规的规定，合同自然是有效的。 其次，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况下不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 最后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
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合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金，劳动合同满，劳动合同终止。除劳动者提出的，用人单位应当订立无定期限劳动合的情形之外，是否续签，是双方自主权，用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。
合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条 (一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主权，用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。
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企业考试没过需要续签合同吗企业以考试不过不续签合同合法，但是无论以什么理由不续签的，都需要支付经济补偿金。并不会因为用人单位随便拉出一个理由就可以免除用人单位的经济赔偿责任。
2020.09.04 83 -
企业只签劳动合同不签试用合同是否合法企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2020.12.24 194 -
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企业以考试不过不续签合同合法吗
企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主决定的，用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
2022-05-25 15,340 -
公司员工考试不过可以续签合同吗
企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主决定的，用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
2022-06-01 15,340 -
企业只签试用合同不签劳动合同合法吗
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。
2022-07-05 15,340 -
企业只签试用合同不签劳动合同合法么
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。
2022-11-02 15,340
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01:12
企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
544 2022.06.22 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,993 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
677 2022.06.06
