劳动仲裁申请受理条件
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（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利益关系的劳动者。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。仲裁委员会不接受不是劳动争议，而是民事争议、挤压争议或劳动安全行政争议。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被告人和具体的仲裁请求和宴会依据。（6）除非有不可抗力或其他合法原因，否则仲裁申请必须在规定的期限内。（7）申请及相关材料已完成并符合要求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。=
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2022.04.12 1,381
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劳动仲裁申请受理的条件
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2022-05-06 15,340 -
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怎么申请劳动争议仲裁？一、劳动争议仲裁受理条件：1、符合《劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件：(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);(2)有明
2022-04-16 15,340 -
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2022-04-01 15,340
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劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,497 2022.04.15 -
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2,492 2022.05.11 -
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17,242 2022.11.21
