什么是劳动合同外签？
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根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和两种形态。
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签劳动合同和不签劳动合同的区别是什么签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要
2022.06.11 1,464 -
签订涉外劳动合同注意事项是什么签订涉外劳动合同注意事项：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致；劳动合同需包括合同期限、工作时间、地点、报酬、劳动保护等重要的条款；以及需由双方共同签字或盖章。
2020.03.26 85 -
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外签劳动合同是什么呢？
要签劳动合同，删除交五险一金的条款并说明对方是外国人。 如果对方看得懂中文可以直接签中文合同，如果看不到，最好拟一份中英文都有的合同，标注如果英文产生歧义，以中文为准。
2022-07-15 15,340 -
劳动合同自动续签，什么是劳动合同续约，什么是劳动合同
劳动合同到期后不会自动续约，但劳动者仍在用人单位就业，用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。
2021-12-25 15,340 -
签订涉外劳动合同注意事项是什么
一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 二、雇主的义务， 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由
2022-05-28 15,340 -
什么是“劳动者签订劳动合同”？
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
2021-12-21 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,547 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,179 2022.04.17 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,897 2022.04.17
