护理假应该如何扣工资的
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护理假不扣工资。哺乳假是依法生育的男性劳动者享有的假期。期限由用人单位自主确定,期间工资福利不受影响。但是,护理假是否可以分开或提前休息需要征得用人单位的同意。护理假期间,如果用人单位克扣工资,员工可以依法维护自己的合法权益。
1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
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护理假扣工资吗
护理假是不会扣工资的,护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期,期限不由用人单位说了算,期间工资的福利不受影响。但关于护理假能否分开休或者提前休的问题,则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间,发生用人单位克扣工资等行为的,职工可
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2020.06.25 191
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